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组织气氛测评
【目的】组织气氛问卷是用来使人们了解组织气氛或工作环境以及组织气氛是如何产生又是怎样对人们的工作产生影响。【答卷说明】本问卷共有90道题，第147题是针对你的部门的组织气氛的。这个部门是由您的上司及与您同向该上司汇报工作的同僚组成。第4890题是针对整个公司的组织气氛的，包括任何影响你与你有工作交流的人员和部门的公司政策、程序。“你的上司”包括下列四种情况：1、直线汇报关系。2、非直接汇报关系，在这种情况下，你可能被要求向非你的直线领导汇报，但可能是向组织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报，在考虑产生组织气氛时可认为是你的领导。3、正规团队领导。4、事实领导【答卷指南】每一题由一对相反的陈述句组成，两个陈述均须阅读。在答题卡上对应每一题有两行答案选项：上面一行是你对目前状况的打分；下面一行是你认为理想的状况，在这种理想状况下，可以优化你个人或你在部门中的表现。选择A最近似左端的情况，选择F最近似右端的情况。答案的位置越靠近陈述，则说明该陈述越能描述你部门的情况。对每一题均需对你部门目前状况及理想状况分别进行判断，将最能准确描述你部门目前状况和理想状况的答案涂黑。例子：A目前状况理想状况●○B○○C○○D○○E○●F○○
上面一行说明左边的陈述完全与目前的情况完全相符下面一行表明“理想的情况”与右边的陈述很接近但不完全相符。【注意】1、使用黑色笔；2、每个问题的两个状况各涂黑一个椭圆圈；
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3、若涂错了，请打“×”；第一部分对部门
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左：在我的部门中工作不是很有组织左：部门的领导很重视改进业绩左：部门中工作气氛友好左：在部门中，领导会认为事事均要检查，即使员工认为他们的方法是正确的
右：在我的部门中工作是很有组织的右：部门中的领导不大重视改进业绩右：部门中没有友好的工作气氛右：在部门中，领导不认为事事均要检查，因为他知道员工采用的是正确方法右：在部门中，领导制定的政策、程序、标准使我的工作很困难右：在部门中，领导不会按业绩奖励认可成员
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左：在部门中，领导制定的政策、程序、标准不会阻碍我的工作
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左：在部门中，领导按工作业绩认可并奖励成员
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左：部门成员很清楚部门的使命和目标左：部门成员不愿在工作上花额外时间左：部门成员不愿分享资源
右：部门成员不清楚部门的使命和目标右：部门成员愿r