己的能力差距能力差距目标能力现有能力。★与近期目标的差距：近期状况基本吻合
★与中期目标的差距：需要不断学习专业技能，学习管理知识和经验，强化沟通技巧
★与远期目标的差距：需要不断积累工作经验和人生阅历，加强为人处事的技巧，学习职业经理人必须掌握的知识和技能
九、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为：公司提供自我展示的平台，提供培训和学习的机会，提供晋升和加薪的机会
十、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对人力资源工作的其他方面的建议：招聘、绩效考核、薪酬福利、职业规划等）：建议为启秀科技各分公司员工在当地购买社保及公积金
十一、注意事项：1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为个人培训需求及职业规划的重要依据；
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f2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容并填写在《培训需求调查表》上；3、该调查问卷以部门为单位，在3月8日上午11：30前交。
附页
以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上：1、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□项目管理□压力与情绪管理□沟通技巧□其它课程，请说明：2、专业知识类：□行业标准□专利知识□工艺知识□实验操作□其它课程，请说明：3、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□绩效管理□员工关系管理□其它课程，请说明：4、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□企业成本核算设计、控制分析与削减□合理避税技巧□财务报表分析与分析报告编写□其它课程，请说明：5、采购营销类：□供应商开发、管理与评估□谈判技巧□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□最新财税法规解析
□有效的销售技巧□目视化管理
□其它课程，请说明：□品质管理□交货期管理□5S管理
6、生产管理类：□精益生产管理7、生产现场类：□生产操作规程8、管理技能类：□卓越领导魅力□企业r