员工考勤管理制度（样本）
为贯彻中华人民共和国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作质量，特制定本制度。第一条第二条适用范围：本制度适用本公司全体员工。职责：
员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；部门经理负责监督、审核、批准本部门员工的出勤及各种请假事由；人力资源部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。第三条考勤管理规则：
司实行月度考勤，考勤周期为本月28日至次月28日，起始时间9月28日至9月31视为全员准时出勤。实习工作日与现实工作日之间的换算规则为：实际出勤的实习工作日应出勤实际工作日现实工作日数。例如：2019年10月实习工作日为4日、8日、28日、30日，共计4天，10月份的现实工作日为21天，若某同学实习中出席3日，那么他的出勤天数34211575天。实习工作日起止时间以总经理点击开始、结束当日工作任务的时间为准，员工在实习工作日应准时到岗。工作日开始后10分钟还没到岗工作的视为迟到，工作日结束前离开工作岗位的视为早退。凡因公迟到或早退者，应及时注明缺勤原因，并经部门经理确认后报人力资源部备案。员工应对本人的非正常出勤（包括事、病假、销假、加班）及时进行填报，并于病、事假加班等当日送交人力资源部。人力资源部负责考勤的日常管理、月末打卡异常统计和考勤统计。员工无故未正常出勤的视为旷工，旷工扣发金额按该职位日工资的三倍计算。员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动如闲聊、玩游戏、逛商店等，违者将分别处以10100元的罚款。
f第四条
请假审批流程：
员工请销假、加班由其直接上级审核、批准，人力资源部做复核。即生产工人请销假、加班由车间管理员审批，各部门职员请销假、加班由其部门经理审批，部门经理请销假、加班由总经理审批。第五条12345各类假期薪资发放规则：
迟到、早退每次扣款20元旷工1日，扣3日工资事假为非带薪假期，扣发全部日工资病假发放该日工资的50婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假为有薪假期，发放全额日工资。
第六条本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。第七条本制度由公司人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。
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