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公司员工日常管理制度范本
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f公司员工日常管理制度范本
第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
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f2、奖金奖励。3、晋升提级。第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。3、完成计划指标，经济效益良好。4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。5、全年无缺勤，积极做好本职工作。6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。8、节约资金，节俭费用，事突出。9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
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f11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的，给予晋升提级。第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。2、部门主管进行审核。3、总经理批准。第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。2、早会迟到者。3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者。
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f5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。
6、礼仪、称呼不规范者。7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者。9、打卡后在工作区吃早餐者。10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条、有下列行为者罚款20元r