月工资。第24条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第25条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假第26条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定
f时或综合计时工作制。第27条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长
日工作时间，但按国家规定执行。第28条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第29条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第30条企业实行计时工资或计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。第31条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第32条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。第33条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第34条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了
f正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。第35条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职
工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的
20，扣除后余额工资不低于最低工资标准。第36条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不
属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第37条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工
各项福利待遇，改善职工食宿条件r