倾向。现在有些干部不是把心思用在工作上，而是你考试他死读书，你推荐他乱拉票，你选人他乱找关系。各级党委和组织部门一定要研究新情况，寻找好办法，提高选人用人的质量。一要尊重民意。但决不能简单地以票取人，防止“民意失真”。简单地以票取人，是主要领导不负责任的表现，是回避矛盾的表现。那些全体人说好的干部不一定是好干部，众口一词的机关，不一定是和谐的机关。要改进民意表达方式，让群众说真话，实现组织认定和群众认可的统一，真正把群众满意的干部选出来。二要正确评价干部政绩。要用全面的、发展的眼光看待干部的政绩。既要看显性政绩，又要看隐性政绩；既要横向看位置名次，又要纵向看同前任比有哪些突破，还要看完成这些工作的基础、环境和条件。三要防止用人上的不正之风。党委主要领导要态度坚决、公道正派，一切从工作出发，从大局出发，不带框框，不划圈子，不送人情，不搞平衡照顾，不任人唯亲，不怕得罪人，不怕丢选票和推荐票。尤其不能让跑官要官的有市场，跑官的找上级领导打招呼，就是给市委施压、添乱。用这种人心里不踏实，我总
6
f怀疑这种人精力不在工作上，对这种人，即使符合条件，也要再考验考验。在用人问题上，我也绝不给下边打招呼，一定要让跑官的没有市场，努力为干部成长、事业发展创造一个风清气正良好环境。第三，是如何培养人的问题。第三，是如何培养人的问题。培养选拔优秀年轻干部是关系长远发展的大事。从我市干部队伍的现状看，年轻干部太少。全市472名县级以上干部，岁以下的仅11人；355708名科级干部中，30岁以下的也不足百人。长此以往，我们的干部队伍就缺乏生机，我们的事业就没有后劲。一要加大年轻干部公开选拔力度。今年市里拿出15个处级岗位进行公选，各县区也要拿出一些科级岗位进行公选。公开选拔，既要看成绩，更要看素质、看潜力。不能把考试得高分的干部简单地等同于优秀干部，不能在干部中造成“只学不干”的不良导向。组织部门要不断创新公开选拔干部的方式方法，按岗位设定必要的报名条件，把考试与考察结合起来，切实把年轻优秀人才选拔出来。二要加大后备干部队伍建设力度。要按照省委部署，紧密结合干部工作实际，研究制定好《20092020年全市党政后备干部队伍建设规划》。去年，我们选拔了100名后备干部，反响很好。对后备干部要实行动态管理，不断调整补充，要把选调基层锻炼的优秀大学生、公选入围未用的优秀干部、基层推荐的优秀年轻干r