额B员工的绩效管理
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fC员工的引进与培养D员工的技能开发32、在动态组织设计理论中，所研究的内容占有主导地位。A静态组织设计理论B动态组织设计理论C古典组织设计理论D近代组织设计理论33、将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。A模拟分权组织B分公司与总公司C多维立体组织D子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取。A增大数量战略B扩大地区战略C纵向整合战略D多种经营战略35、是企业最常用的组织结构变革方式。A改良式变革B爆破式变革C组织结构整合D突发式变革36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶殷；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是。A③②①④B④③②①C③②④①D③④②①37、人员晋升计划的内容不包括。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间38、编制人力资源规划的核心与前提是。A人力资源的需求预测B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不包括，A工作定额分析法B比例定员法C劳动效率定员法D人员比率法40、人力资源内部供给预测的方法不包括。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型4l、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了原理。A个体差异B工作差异C人岗匹配D环境差异42、某一测量试卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指。A标度B指标C标记D标准43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是。A理解B应用C评价D分析44、某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了。A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应45、关于面试说法错误的是。A面试具有明确的目的性B面试以谈话和观察为主要方式C面试按预先设计的程序来进行D面试过程中，考官与应聘者的地位平等46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明。
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fA面试目的不明确B面试缺乏系统性C面试标准不具体D问题设计不合理47、“你有什么业余爱好”是结构化面试中的。A经验性问题B情景性问题C压力性问题D背景性问题48、在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理这是一r