和组织下，各项活动得到了不断深化和创新，使之成为了有影响力的品牌活动和拳头产品，为青工搭建了岗位成才、展示风采的广阔舞台。策划和组织了6届青技大赛，竞赛工种达150多个，参赛人员近15万人次，组织集中培训6千余人次，培养公司级青年岗位能手400多名，被授予了“全国青工技能振兴计划示范单位”称号。他善于思考和实践，在工作上不断推陈出新。2009年，他深入基层广泛调研，认真研究，根据企业的发展和青年的需求，创新推出了“学习为现场，专业强青年”为工作理念的青年专业化小组项目，这一活动较好地抓住了服务青年的切入点，创新了团的活动方式，
f搭建了体验式、互动式、自助式的青年学习交流平台。项目推进以来，相继组建了54个青年专业化小组，开展技能培训达500多场次，实施课题攻关项目达80余项，撰写课题论文达50余篇，公开发表20余篇。参与制定了《“三个一”青年安全制度》、《新入厂员工首识工作环境危险源点和安全隐患教育制度》，起草了《做好新入厂青年员工安全的方案》，120余个三级青年安全监督岗开展了工作。
做好一名青年文化活动的主导者2010年，他策划组织了“汇聚青春力量，共谋求存图强”为主题的“五四”青年节系列活动，较好地满足了青年的文化需求，丰富了他们的业余生活。先后组织开展了“执行力”主题团日活动、“五四”表彰座谈会、慰问困难青年大学生、“公司青年全明星周末”等丰富多彩的文体活动达20余次；动员青年参与践行企业文化和法制建设，组织了国庆六十周年“律动钢城青春，礼赞伟大祖国”活动、公司“看发展，学法规，抒情怀”电子画册制作大赛、普通话岗位创建活动等6项活动。参与建立了青年志愿者工作制度，完成了1600多人的常备力量注册建档工作，组织了学雷锋活动日、服务进社区活动、义捐义卖、一对一援助等活动。围绕公司生产经营和急难险重任务，牵头组织开展了大型青年突击活动20多次，节约资金近30多万元。做好一名共青团组织建设的推动者为更好地做好团委书记的助手，他发挥好自己的作用，积极思考，按照领导的要求，转变工作思路，参与创新团内考核方式；制定和起草了《公司团干部年中述职制度》、《公司共青团系统直属团干部离任交接工作制度》、《新成立单位青年工作“三强化”团干部传带工
f作的方案》、公司团委对标工作方案等制度方案40多个。在团组织建设上，适应团委工作变化的需要，制定了团委机关r