理人员外，公司员工收入有以下几个组成部分：（一）基本工资，包括学历职称工资、工龄工资；
f（二）岗位工资，包括岗位工资固定部分、月度浮动部分和年度浮动部分（注：
以下简称为岗位固定部分、月度浮动、年度浮动）；
（三）附加工资，包括一般福利、四项统筹；
（四）销售提成（适用于销售人员）。
第十一条基本工资：
基本工资学历职称工资工龄工资
（一）学历职称工资根据员工的学历和职称确定，共分七级（每级对应的学
历、职称和工资标准见下表）。若学历工资和职称工资不在同一级别，采取就高
不就低的原则。
级别
学历
职称
工资标准
一级
博士
高级职称
1800
二级
硕士
副高级职称1500
三级
本科
中级职称
1200
四级
专科
助理级职称900
五级
中专
员级职称
600
六级
高中、职高
400
七级
其他
200
（二）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在本
公司工作的司龄工资为40元年，其它企业的工龄工资为20元年。司龄的计算
以满年度为准。
第十二条岗位工资：
岗位工资体现了岗位的内在价值和员工技能因素，采取一岗多薪，按岗位分
档的方式确定工资等级。
f岗位工资岗位固定部分月度浮动年度浮动固定部分与浮动部分的比例根据岗位性质确定，详见附表4。（一）岗位固定部分不与考核结果挂勾，每月直接发给员工，是加班费、病事假工资以及其它项目的计算基数。（二）月度浮动与个人及部门月度考核结果挂勾，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，按月度计算，隔月支付。（三）年度浮动与个人及部门年度考核结果挂钩，并根据公司年度经营情况进行适度调整，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励，下年初支付。第十三条确定岗位工资的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）针对不同的职务设置晋级通道；（三）参考企业实际收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第十四条岗位工资等级的确定按照岗位价值把职务划分为四个类别，再把每类职务划分为若干岗位类别，每类岗位对应相应档岗位工资。详见附表1、附表3。第十五条附加工资（一）附加工资一般福利四项统筹（二）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。（三）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
f（四）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具r