《个人与团队管理》课程模拟题二个人与团队管理》课程模拟题二请从四个备选答案答案中选择一一、单项选择题（1～80题，每题1分，共80分。请从四个备选答案中选择一单项选择题（个最恰当的答案将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、答案，答案前的字母填到题目中的括号内个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）或错选均不得分）
1工作中常见的学习机会和形式有许多，其中不属于正式学习机会的是（B）。A正式的委托培训B工作观摩C研讨会D开放式或远程学习项目2关于做计划前要考虑的事情，说法不正确的是（D）。A正确设定工作优先级B平衡任务、团队、个人三方面的行动C需要对日常典型工作进行分析D如果工作变化较大，可不用做计划3关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的是（A）。A即时信息沟通：不仅可以进行文字沟通，还可以实现图像、视频等交流B电子邮件：实现即时反馈和交流C数字传真：沟通地点不受局限D视频会议：快捷，便利，成本低4沟通的方式有很多，它们各有优缺点，需要根据不同的情况来决定使用何种方式。最适于书面沟通方式的情况是（B）。A需要思想共享B需要永久保留记录C需要进行充分的意见交流D需要立即得到反馈5从一个人的面部表情可以看出一定的信息，这种沟通方式属于（D）。A口头语言沟通B副语言沟通C简短指示沟通D身体语言沟通6销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供给研发部经理，这种工作报告的形式是（C）。A从上到下形式B中间形式C平级形式D从下到上形式7组织部门中，“全面主持工作，制订总体发展目标和计划”是（A）的基本职责。A总经理B行政部门C财务部门D业务部门8组织核心价值观和组织目标的关系是（C）。A组织目标有助于组织界定员工的行为规范，而组织核心价值观对此没有作用
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fB组织核心价值观和组织目标是完全相同的C组织目标决定了组织的核心价值观D组织核心价值和组织目标没有任何关系9反馈是一种有效的增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（C）。A将反馈视为是有价值的B听取反馈事实，并寻求细节的例子和说明C把反馈当成是一种针对个人的攻击D采取主动积极的态度寻求反馈和改善的建议10妨碍学习的障碍有很多，不存在学习障碍的情景是（A）。A小赵发现自己所学的知识已经老旧了，他决定参加培训班进行“充电”B小李r