坚持“四个并举”
全面加强组工干部队伍建设干部说干事全面加强组工干部队伍建设干部说干事
于钦德
《人民日报》（2011年04月18日
07版）
组织部门是各级党委主管组织、干部、人才等工作的重要职能部门，任务重、头绪多，党委重视、社会关注。做好组织工作，加强组工干部队伍建设是关键。近年来，山东省青岛开发区工委组织部以开展创先争优活动为契机，不断探索提升组工干部队伍素质的有效途径，坚持做到“四个并举”，取得了初步成效。
坚持学习培训与岗位实践并举。理论联系实际是我们党一贯坚持的马克思主义学风，也是提高干部队伍素质的基本要求。为提高组工干部理论联系实际的能力，我们一方面引导组工干部学习理论知识，另一方面引导组工干部向基层学、向群众学、向实践学，从群众实践中总结经验。同时，开展“双比”（个人比业务、提合理化建议，处室比思路、解决实际问题）岗位练兵、“五看、五想”（看重大项目想经济发展、看循环经济想可持续发展、看高新技术想创新发展、看港口物流想协调发展、看基层社区想和谐发展）等主题活动，建立内部交流、岗位轮换、挂职锻炼三项机制，使组工干部的综合素质得到有效提升。
坚持规范管理与亲情服务并举。有序的管理能规范人们的行为，保证工作顺利开展；周到的服务能让人们感受到组织温暖，增强归属感，激发工作热情和动力。我们针对组织、人事、老干部、编制和党史五个部门合署办公的特点，建立综合行为、科室工作、岗位职责3大类25项行为规范，在思想、政治等9个方面统一标准，对整体形象、工作原则等作出明确规定。在坚持规范管理的同时，也为干部职工提供亲情服务，建立行政领导、党支部、工
f会、妇委会四套思想政治工作责任体系，定期与干部职工进行谈心交流，妥善解决干部职工的思想认识问题和实际困难，确保干部职工思想上不离心、工作上不分心、生活上不劳心。
坚持有效激励与严格约束并举。有效的激励能充分调动人们的工作积极性，严格的约束能有效避免违规违纪行为的发生。为实现二者有机统一，我们采取了“四及时”的举措：对部门涌现出的好人好事及时表扬，倡导助人为乐的良好风气；对爱岗敬业者及时表彰，鼓励争创一流的工作态度；对不健康不文明行为及时批评制止，杜绝产生不良影响；对群众意见较大的及时谈话提醒，避免违规违纪行为发生。同时，组织开展以“牢固树立政治品德、模范践行职业道德、带头遵守社会公德、自觉弘扬家庭美德”为主题的“四德r