关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
为加快推进“学习型”组织的建设，营造良好的学习氛围，完善人才梯队建设，现制定本办法，号召并鼓励全体员工积极参与技能提升，成为关键核心人才。一、适用对象
公司全体正式员工。
二、证书范围
139项国家认可的职业资格证书
三、公司激励
（一）公司支持。为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：
职业规划设计：在考证之前，集团人资行政部及主管领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
培训：人资行政部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人资行政部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
公司证明：部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
f备用假期：凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（二）奖励标准。公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
证书类别
职业职称
从业资格证书
级别
一级二级三级四级一级二级三级四级
奖励标准（元）
一次性奖金
其他奖励
300020001000500300020001000500
1第一次考试凭发票报销报名费、证件费、注册费等；2第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工资；3宣传栏、钉钉、表彰大会进行表彰，记入员工信用档案，；4员工将证书注册转入公司的，公司承担继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资；5向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支持。
（三）奖励流程。员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公
司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作
如下：
序号
流程
1
员工提出资格考试申请
2
上级领导初步审核
人资行政部审核，该员工与考试3
项目是否符合激励条件
4
员工参加考试
输入《员工资格考试申请表》《员工资格考试申请表》
《员工资格考试申请表》
输出
审核意见审核意见准考证
5
取得考试成绩以及合格证书
有效资格证书
6
员工提供资格认证证书
成绩单和合格、有效资r