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浅析图书馆员职业生涯规划与管理
作者：尹玲敏来源：《速读上旬》2016年第06期
摘要：职业生涯规划与管理是馆员和图书馆共同发展的纽带，可以极大地促进图书馆专业队伍的建设。本文介绍了职业生涯规划与管理的相关概念和方法，探讨了职业生涯规划与管理对于图书馆和馆员的意义，并对在图书馆实施馆员职业生涯规划与管理可能存在的问题及对策进行了思考。
关键词：图书馆；馆员；职业生涯；规划与管理
一、职业生涯规划与管理的相关概念
在人的一生中，除了家庭，大部分时间是在工作岗位上度过的，工和生涯几乎贯穿了人一生中年富力强的整个时间段，它是我们生存和发展的基础，对于个人和家庭的幸福具有重要的意义，值得认真规划和经营。职业生涯一般总是在一个或几个组织中展开的，组织目标的实现、组织的成功与个人职业的成功是相辅相成的，因此组织也需要对员工的职业生涯进行规划和管理。
对于职业生涯，不同的学者从不同角度进行了界定，我国学者廖全文认为职业生涯是指一个人一生中从事职业的全部历程，包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对员工的主观因素如兴趣、爱好、能力、特点、职业倾向、理想等和客观条件进行测定、分析和总结的基础上，结合时代特点、组织的需要，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标制定相应工作、培训、教育计划和行之有效的安排。
良好的职业生涯规划应具备以下特点：
（1）可行性：职业生涯规划不是美好的幻想，而要有事实依据，否则会贻误良机。
（2）适时性：职业生涯规划是对未来职业目标的确定和未来职业活动的预测，因此各项活动何时实施、何时完成都应有时间上的妥善安排，以便作为检查行动的依据。
（3）灵活性：规划未来的职业生涯目标和行动，牵涉到许多不确定和可变因素，因此规划要有弹性，以增加其应对各种主客观条件变化的适应性。
（4）持续性：职业生涯规划追求的是人生重要的、长远的目标，应该贯穿人生发展的每个阶段。
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任何规划如果只制定不实施，或者在实施中不加以有效的管理就不会成功，因此必须对职业生涯进行有效的管理。
二、图书馆员职业生涯规划与管理的意义
图书馆员的职业生涯规划与管理是基于图书馆的发展需要和战略目标，同时结合了图书馆员个人的兴趣、理想、能力和潜力，是实现个人与组织共同发展的重要途径，对于图书馆员和r