中国企业人力资源管理调查报告
岗位管理现状
内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的认同感高度一致。不同背景企业岗位管理情况存在一定差别。
关键词：企业人力资源管理岗位管理应用
现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题，这一命题自然地集中在人与组织的结合点岗位的管理上。以岗位分析为核心的岗位管理是现代企业人力资源管理的一项重要的基础工作，反映一个企业管理的规范化水平。
一、我国企业当前岗位管理的总体状况
我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。在调查的1883家企业中，92的企业认识到通过岗位分析加强岗位规范化管理的重要性，其中，518的企业做过岗位分析，414的企业正在做或准备做岗位分析。这表明，我国企业通过岗位分析加强岗位规范化管理的态度具有高度的一致性。但仅有518的企业做过岗位分析，企业岗位管理规范化水平仍比较低。
绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。调查显示，在进行岗位分析前，817的企业对自身组织结构都进行了调整，其中，进行局部调整的企业占604，调整较大的企业占213，没进行调整的企业仅占183。有763的企业通过岗位分析对人员进行了调整，其中，人员调整大的企业仅占101；人员局部调整的企业占663；另有237的企业没有进行人员调整。这表明，大多数企业在岗位分析之后进行了人员调整，但调整幅度主要以小范围局部调整为主。
企业岗位分析结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业进行岗位分析的结果主要应用于考核的占362、招聘的占343、薪酬设计的占333、人员岗位调整的占315；而应用于培训和职业生涯规划的仅占231和109，比例较低。
企业对岗位分析在人力资源管理中作用的认同感高度一致。87的企业认为岗位分析对企业人力资源管理工作发挥了比较大的作用，其中，94的企业认为作用非常大，317的企业认为作用很大，463的企业认为作用较大。另有101的企业认为有一点作用，仅22的企业认为没有发挥作用。
二、不同地区企业岗位管理状况
西部地区企业岗位管理水平规范化明显低于东中r