学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定
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f一、总则
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴的规定
实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，
既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争
的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励
机制的竞争建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适
应社会化大生产的需要同时对外既可以吸引外来人才对内又可以激发本企
业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和
意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理
模式。因此为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。二、补贴范围
1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补
贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴
2、
本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包
括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年
以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定
或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等；技能是
指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的如项目经理资格证、
物业经理资格证、预算员资格证等。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的仅享受两项以内
的补贴有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内但可参
照本规定在本公司范围内进行补贴三、补贴方式和管理
1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10的范围内。
3、
补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，
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