事假缺勤累计超过12天，所超过部分需计扣工资：1、超过半天的，按日岗位工资标准计扣：缺勤日扣款员工月职位工资20922、不足半天的，按小时工资计扣：缺勤小时扣款员工月岗位工资168因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于武汉市最低工资标准。第十一条公司根据自身发展战略、财务状况，以及人力资源市场的变化，每年初决定是否调整工资水平。第十二条员工如对工作发放金额存在异议，可在工资发放之日起一月内向公司相关责任部门提出，逾期未提出异议，视为公司已及时足额支付工资。
第六章岗位工资
第十二条岗位工资的基础是“职位等级”，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。岗位工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪变、动态管理。
第十三条公司的各类职位等级序列另行制定。第十四条员工进入某一具体职位等级、薪资等级，必须经过评估，确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依据是任职者以往的相关工作经验、学历、绩效考评结果，以及在职位上所做的工作计划与承诺。
第七章绩效奖金
第十五条执行月薪制员工的绩效奖金与其职位等级工资挂钩，原则上为03个月岗位工资。技术支持人员、市场营销人员、制造类人员的绩效奖金标准可由各部门经理拟定，但必须将分配方案报人力资源部审核备案，总经理审批。
第十六条员工绩效奖金依据绩效考评结果决定。具体操作方法另定。
第七章试用期薪酬
第十七条公司对应届毕业生实行见习期、试用期制度。大、中专毕业生实行一年见习期，硕士（双学士）和博士实行三个月试用期，见习期试用期期满后转正定级。员工在试用期见习期间原则上无绩效奖金。
第十八条社会招聘人员的试用期根据劳动合同期限确定，试用期间的工资原则上为其岗位工资的80。员工在试用期间不享有绩效奖金，实行年薪制的员工除外。
f第八章日薪酬
第十九条员工日薪酬标准月薪酬标准21天）员工日岗位工资月岗位工资21天
第九章假期薪酬
第二十条病假薪酬1员工一个月内因病请假，按照缺勤天数扣减日薪酬。2员工因病连续请假1各月以上者，发放病假薪酬，不享受绩效工资。病假薪酬以岗位工资的50为基数，结合工龄，按下列标准支付：工龄不满2年的按其病假薪酬的60支付工龄满2年不满4年的按其病假薪酬的70支付；工龄满4年不满6年的按其病假薪酬的80支付；工龄满6年不满8年的按其病假薪酬的90支r