ff节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理
2请假
21员工在工作时间内应严格执行劳动纪律不得无故缺勤不得擅离岗位不得迟到、早退。公务外出必须经部门单位负责人或其授权人批准部门单位负责人外出须经总经理批准。
22员工因事病请假应填写《请假申请表》并按规定履行休假审批程序获得批准并安排好工作后方可离开岗位如遇突发事件无法提前请假者应及时以电话方式向部门单位负责人或其授权人报告并于当日由部门单位负责人或其授权人依规定代办请假手续部门单位负责人请假须经总经理批准否则视为旷工。
3迟到、早退
31员工均须按时上、下班迟到或早退15分钟以下每次扣除薪金30元15分钟以上含15分钟、2小时以下者每次扣除薪金50元。
32确有原因者应办理请假手续但因公外出者除外。
33员工一年内迟到和早退累计达10次的公司将与之解除劳动合同。
4旷工
41以下情况一律视为旷工
411未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者
412无故缺勤2小时以上含2小时返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的
42对旷工的处理
421旷工1天按日标准薪资3倍扣除薪资实行计件工资制的员工日标准薪资按上月薪资收入当月天数核算同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减
422连续或累计旷工达2天视为重大行为过失公司将与之即时解除劳动合同不给予任何经济补偿。
5病假
51员工请病伤假应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的则按事假处理。
52员工病伤假在一个月含累计以内的由部门负责人或其授权人批准累计一个月以上三个月以下的由行政人事部批准累计三个月以上的由总经理批准。部门经理以上人员病伤假须经总经理或其授权人批准。
52员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。
f53员工医疗期满后返回岗位工作时如不能从事原工作公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的公司将有权解除其劳动合同。
54员工病伤假工资计算方式详见《薪酬与福利》。
6事假
61员工请事假须讲明事由并填写《请假申请表》事假三天含累计以内的由部门负责人或其授权人批准累计三天以上七天以下的由行政人事部批准累计七天以上的由总经理批准。
62全年累计事假十天以下事假1天扣1r