浙江广播电视大学社会实践考核表
实践课题
姓名
教育层次________专科__________
学号______________________
省级电大______浙江电大________
专业______________________
市级电大_________温州_________
指导教师_____________________
教学点__________苍南_____
浙江广播电视大学学生社会实践考核表
实践单位（基地）
实践活动时间
2019415430指导教师情况
姓名
工作单位
学历
实践课题专业
专业技术职务
f社会实践报告（由学生填写）：本人经过电大的三年的课堂学习，即将毕业，把理论和实践相结合，这次毕业写的论文与温
州家族企业有关，恰好走访部分温州企业，2019年4月15日至2019年4月30日有幸在报喜鹤公司学习和调查，当我看到报喜鹤办公大楼，宏伟高大，建筑立柱像一棵棵大树，寓意树百年企业。通过走访该企业不同的部门，特别人力资源部经理，通过此次社会实践，使我更深刻地认识到企业的强大，需要有完善清晰组织架构，优秀的企业文化，特别人力资源配置和管理在企业中发挥重要的作用，企业人力资源部做好人力资源规划、开发、培训、招聘、及薪酬体系，融合企业文化，引进人才，打造高效团队，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
在人力资源部学习过程中，撩入眼前宽敞明亮，整齐的办公大厅，人力资源部有十几员工，分工明细，职责清晰，与他们慢慢的深入了解，主动参与工作与学习。
一、人力资源的规划。由人力资源副总任组长，结合公司企业发展战略，通过收集全国各
地分公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。对每位员工都要一个详细的考核表格，个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。同时不定期进行岗位分析。如公司生产分厂，要求每月上报员工流动情况要做详细说明等等。
二、人力的招聘和培训。根据公司发展的战略需要，制定人才招聘计划。做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。每年与重点大专院校进行合作，人才培养，组织本公司不同部门，前往校园招聘。如温州大学、浙江大学、武汉大r