第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。
第二章工作时间、考勤及调动管理第一条工作时间1内部员工每周工作六天，每天8个小时工作制，工作时间每天从900
至1230，1330至1800。（市场开发部：上午900上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。）2周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。第二条考勤管理1考勤执行：11内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡：900905上班；12301300下班；13301335上班；18002000下班。（市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求）12除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无
故迟到、早退。1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。2考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。3全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。（以上均参照考勤机纪录）4考勤异常情况处理：41迟到或早退
超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按1分钟1元扣除。迟到、早退超过60分钟按旷工处理，扣除当天底薪。（中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围）42旷工421旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。
f422每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工资。
423每次旷工时间超过4小时不到8小时计旷工1天，扣发2天工资；全月旷工超过2次予以警告，并扣发3天工资，全月累计旷工达到2天予以通报，并扣发5天工资；全月旷工累计3天（含3天）以上作解雇处理。43漏打卡431非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情况记作漏打r