工作量加分：加班8次以上10分加班5次以上8分加班3次以
上4分
1能积极参加单位的业务培训和独立学习工作所需的知识；职
业能力考
学习能力
2热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻；3运用所学知识，提出新构思，能对于公司的发展及提高效率做出贡献；
12分
核
4能出色完成本职工作，善于书写工作备忘录、总结、工作计划；
10
职业1有信念、有进取心、有决断力、并能坚持进步；
信念2有长期的职业方向展望、制定目标或计划，并付诸实践；
8分
得分汇总
200分
评分标准：实行满分200分制。
160～200分优秀；
140～160分良好；
100～140分一般；
100分以下较差／不合格。
评定解释：
1．优秀成绩卓越，非常适合此项工作。［基本工资优秀绩效工资月度部门优秀员工奖1名
分数第一者］
2．良好能够达到并超越要求。
［基本工资良好绩效工资］
3．一般基本符合要求，但需加强学习。［基本工资一般绩效工资］
4．较差不合格未能完全胜任本职工作。［基本工资0绩效工资扣除相应处罚］
考核结果最后分数：__________评定级别：优秀良好一般较差特别奖：月度部门优秀员工
奖
意见收集：本人自述（自述本月工作和不足和下月工作目标和希望或提出对工作安排的不同意见）签字：
主管意见（填写有关评定员工的意见和其工作上有关要求或者问题）
领导确认签字：时间：
签字：
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