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1641～16630
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1671～16930
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16101～161231
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1、月度提成当月底核算，次月15日发放；年终奖金在次年12月份发放，中途离职人员无年终奖金。
2、提成核算办法：业务提成与任务完成率挂钩，具体核算公式如下，任务完成率R，提成率T（1）R＜60时，提成＝0；但可保底费用，保底费用按实际销售额×05标准报销；（2）60≤R＜100，提成＝实际销售金额×T×R；（3）R≥100时，提成＝实际销售金额×T（4）年终超额部分奖金＝实际销售金额－目标销售金额×T×15；（5）业务人员的月度业务提成年底按年度完成率统算一次，以提成率标准T为基准，
多不退少补。3、在职状态解释：
（1）实习状态：实习期为2个月，在2个月内完成公司下达的目标任务，可以转为正式状态。（2）正式状态：连续三个月完成公司下达任务，且任务完成率增长超过30，将优先有资格参与上一级岗位的竞聘。（3）职务降级：连续两个月无销量的业务人员，第三月自动解聘，并停发一切工资及相关费用。4、任务完成率计算：业务人员提成奖励以月度和年度任务完成率为计算依据。5、业务人员合同未满，应公司要求离职或本人提出离职的，业务人员应做好工作交接，同

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时结算好应得报酬，双方签订离职协议后离职。四、其它约定
1、违反公司有关制度规定，公司有权按相关制度处罚；2、本政策的最终解释权归顺势通汇电子商务有限公司。

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