期通常
是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，
f尽快进入工作角色。
（1）办理入职的程序及标准办理入职的程序及标准
序号
工作程序
工作标准
1
准备入职资料
①准备好新员工办理入职时填写的各类表格、各类协议等
①详细检查，新员工携带入职资料是否齐全，有无缺项、存档
②指导新员工填写入职表格（录用审批表、员工入职
2
办理入职手续
登记表、新员工入职引导、入职须知、承诺函、不缴纳保险声明、保密协议、录用条件确认书、廉政承诺
书、职位说明书、劳动合同）
③指导新员工签署劳动合同（入职一个月内）
执行人人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部
①引导新员工到相关部门报到
人事行政部
3新员工介绍②为新员工安排工位及电脑
人事行政部
③将新员工加入公司微信群，并介绍新员工
人事行政部
①将新员工资料录入员工花名册
人事行政部
②录入员工异动表
4
新员工资料录入、存档
③将新员工资料存档
④将新员工加入公司微信群及钉钉，为新员工录入考勤指纹
人事行政部人事行政部人事行政部
（2）办理入职流程
f员工离职：1、离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于
公司工作的延续性。2、离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。3、经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。
f（1）办理离职的程序及标准
办理离职程序及标准
序号
工作程序
工作标准
执行人
1
提出申请
①试用期员工提前3日提出离职申请，正式员工提前1个月提出离职申请
人事行政部
①试用期员工部门领导当日审批，正式员工部门领导三日内审批
相关部门领导
2
审批
②试用期员工无需总经理审批，正式员工总经理一周内审批
总经理
①准备离职员工所需填写表格
人事行政部
3
离职交接
②指导离职员工填写离职交接单，监督交接人，承接人事行政部相关
人及监交人签字
部门
①与部门确认是否有未交接工作
人事行政部
4办理离职手续②确认是否有财务欠款，财务部签字
人事行政部财务经理
③给离职员工开具离职证明
人事行政部
①将离职人员从公司微信群及钉钉内删除
5
删除信息
②将离职员工考勤指纹删除
人事行政部人事行政部
①录入员工异动表
6
资料存档
②离职人员资料存档
人事行政部人事行政部
f（2）办理离职流程
否是
f（r