招聘管理制度
一、总则
第一条为满足公司快速、持续发展的需要，获取必要的人才和进行相应的人力资源储备，规范人员招聘工作和健全人才选用机制，特制订本管理办法。
第二条公司人力资源部是招聘工作的管理部门，负责公司招聘管理制度的制定和贯彻、年度人力资源招聘规划、审核招聘需求、确定招聘渠道、制定招聘策略、实施招聘、组织甄选等工作。公司各用人部门主要负责：协助完善公司招聘管理制度、制定部门年度人力资源招聘规划、协助完善面试评价方法、甄选候选人等工作。
第三条本管理制度适用于所有岗位。
二、招聘需求计划
第四条根据公司年度经营计划，用人部门根据现有整体业务实际需求，优化岗位结构，拟定人力资源需求计划，填报《部门年度人员规划表》；
《部门年度人员规划表》中岗位需求和人才储备应分别写清，并在下一年度工作开始后1个月以内书面形式递交给人力资源部，经人力资源部初审后，提请召开总经理办公会审批。人力资源部根据审批通过后的年度计划制定年度招聘规划，作为招聘依据。
（2）当公司年度经营计划的调整或员工离职，用人部门须及时调整年度需求计划，制定《部门人员增补计划》。
《部门人员增补计划》是在年度需求计划的基础上，因人员异动或者其他原因造成的岗位空缺，进行的临时性调整计划。用人部门应提前以书面形式递交给人力资源部，经人力资源部初审后，报总经理批准。计划中必须有清晰的岗位说明书、增员理由。
f三、招聘第五条招聘原则：为保证公司人员整体素质，对应聘人员从知识、技能、心理承受能力、从业工作的经验等进行全面考核。选择合适的人员从事合适的岗位；原则要求大专毕业以上学历进人公司，人才储备以应届毕业生（本科生）为主。第六条招聘渠道：推荐、自荐、招聘会、公司及招聘网站、校园推荐会等。人力资源部应根据职位的不同、职位空缺的数量、需要补充空缺的时间限制等因素综合考虑，选用最有效且成本合理的招聘渠道开展招聘工作。第七条招聘工作组织实施：（1）人力资源部
人力资源部负责收集所有应聘者的求职信及履历；根据履历对应聘者进行初步筛选，并将符合岗位要求的应聘者资料提交用人部门一同审核。
公司各部门协助人力资源部收集、整理应聘者简历；公司内部员工推荐外部应聘者时，应将完整的个人简历提交人力资源部。（2）对符合岗位要求的应聘者发出“初试通知”（电话通知为主），通知应聘者到公司人力资源部进行初次面试。（3）初试前，应聘者应完整填写r