旦其声誉受到损害，对其今后担任独立董事会造成很大影响。因此，声誉较高的独立董事在董事会
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中的表现更为积极。王跃堂等（2006）的研究发现独立董事的声誉能够显著地促进公司绩效。关于独立董事薪酬的研究，一部分学者认为独立董事不能较好的发挥作用，因为他们认真履行职责的成本较高，但报酬却较低。因此为了避免独立董事的懈怠和逆向选择问题，所以需要薪酬激励；另一部分学者基于独立性的考虑，认为如果给独立董事的薪酬过高，就会使其产生依赖性，从而会影响其独立性。谭劲松等（2003）的研究发现，独立董事的薪酬与公司绩效存在倒U型关系，从2万4万的区间开始上升，在8万10万元的区间达到最大，超过10万元后就开始下降。因此，上市公司对独立董事的薪酬主要应该把握好一个度的问题。（三）独立董事的其他方面与公司绩效近年来，各国学者对独立董事的研究更加善于与其他方面的研究相结合，从而使得对独立董事的研究内容更加宽泛。主要侧重于独立董事的突然事件、独立董事的意见表达、独立董事与盈余管理等方面。在独立董事的突然事件方面，Nguye
和Nielse
（2010）在对独立董事价值的研究中发现，独立董事的突然死亡使得该公司股价平均下跌085，说明独立董事的突然事件对公司绩效有显著影响。在独立董事的意见方面，叶康涛等（2011）利用中国特有的强制披露数据研究发现，存在异议独立董事的公司市场价值也更高。唐雪松等（2013）也利用该数据，发现独立董事说“不”的意见表达，会对股票市场产生消极影响，从而对公司价值产生消极影响。在独立董事与公司盈余质量方面，王兵（2007）研究发现，独立董事并不能提高公司盈余质量；独立董事中至少有一名会计专业人士的公司，盈余质量更高；独立董事津贴越高和兼职家数越多，会对公司盈余质量造成负面影响。胡奕明和唐松莲（2008）的研究发现，董事会中具有财务或会计背景的独立董事、在董事会中独立董事占比较高，上市公司盈余信息质量较好；独立董事参会次数越多，代表公司问题较多，相应地公司的盈余信息质量则较低；但是没有发现独立董事报酬与公司盈余信息质量之间有显著关系。三、研究述评国内外学者对独立董事制度与公司绩效的结论之所出现这些不同，主要可以从以下几个方面分析：（一）对董事的分类不同。目前，对董事的分类主要有执行董事和非执行董事、内部董事和外部董事等。分类的差异会导致结果出现差异。（二）理论基础不同。目前关于独立董r