《中国企业社保白皮书2016》发布七成企业社保缴费基数不合规！
近日，《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。《白皮书》显示，受经济下行、成本压力影响，中国企业社保合规停滞不前，基数合规性下滑，而且仍面临成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂、企业内部社保岗位价值感下滑等多重挑战，社保外包增长趋势明显，企业社保管理面临转型升级。
员工社保被“降低标准缴纳”
《白皮书》调研显示，企业社保的合规性在2016年开始停滞不前，甚至在缴费基数合规性上出现大幅下滑。数据显示有7489的企业未按照职工工资实际核定，其中3606的企业统一按最低基数缴费。而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。
试用期未按规定参保问题仍然突出
据了解，衡量社保是否合规，主要有三大要点，参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示7912的企业为员工在入职30日内即参保，而这一数据在近两年都基本稳定在80左右。同时，仍有1766的受访单位在试用期结束后办理，292的单位视领导安排，还有029的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好，但试用期未
f按规定及时参保问题仍然十分突出。
住房公积金覆盖面稳中略降
从险种覆盖面来看，2013年到2016年以来呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。这反映出企业社保意识正在变革，开始以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合。
调查显示，社保参保覆盖面保持高位90以上；住房公积金由2013年的6522提高到2015年的7979，2016年为7518，稳中略降；补充医疗保险由2015年的2751达到了2016年的2905。总体来看，企业购买补充商业保险有了约30的覆盖面。
缴费基数完全合规单位仅占25
但令人担忧的是，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，整体堪忧，风险巨大。调查发现，企业参保基数合规性从2015年的3834降低到了2016年的2511，社保缴费基数完全合规的单位仅占25。
“这是一个非常危险的信号，绝大部分企业都面临基数的风险，这就意味着我们很多企业裸奔，不管不顾先往前面跑再说。”《白皮书》主笔、51社保创始人余清泉说。
f《白皮书》也表示，这些情况实际上反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。
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