签发部门（签章）：
员工离职申请表
签发日期：
年月日
姓名申请日期离职类别
部门
岗位
入职日期
离职日期
□试用期辞职□合同期内主动辞职□其它
离职原因简述
部门经理意见
总经办意见
总经理意见
申请人签字：
行政人事部意见
日期：
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。
申请人确认_____
__年__月__日
f公司各部门：工作移交情况：
离职手续移交表
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。行政人事部签发人：日期：
所
在
部
门
电脑移交情况：
电话移交情况：
交接人签名：
部门负责人签名：
文件移交情况：接收人签名：
监交人签名：（工作交接明细可另附附件）
财务部
离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。
借款及欠款情况：
签名：
ISO文件：
上岗证：
电话卡：
办公用品：
工作服：
钥匙：
人事部
最后工作日：应扣款项：
应付工资：
实际结算金额：
员工签名：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
f谈话人：谈话时间：谈话原因：
谈话内容记录：
离职原因调查表
被谈话人：谈话地点：
笔录人：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：
被谈话人签字：
笔录人签字：
f离职协议书
兹有本公司员工__________，性别___，户口所在地____________，身份证号码为：___________________________，因________________________等原因该员工与本公司协商一致于2022年4月24日解除双方的劳动关系。
为了维护本公司_
_（即下文所指的甲方）与该员
工_________（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商
一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：
商业秘密的范围和内容甲方r