职责和完成任务的情况，如实填写《考核记实手册》，每季末呈交主管领导；（三）主管领导根据平时掌握的情况，对被考核人履行岗位职责和完成任务情况，每季度审阅一次，并作出简要评价。如被考核人因主观原因未能完成工作任务，应及时提出改进意见，限期改正；缺点比较多的，要及时批评教育，必要时给予适当处理。第十四条年度考核的基本程序
（一）被考核人个人总结，填写《年度考核登记表》；（二）主管领导在听取群众意见基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次；（三）考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核；（四）事业单位主要负责人或其授权的副职评定考核等次，报经同级考核委员会审定；（五）对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5天；（六）每个被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。第十五条事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，
考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。第十六条第十七条事业单位负责人的年度考核参照上述程序，按管理权限由主管部门或同级考核委员会组织进行考核。下列人员的考核按以下办法进行：
（一）有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格；1、无正当理由拒不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正者；2、连续旷工10天或累计旷工超过15天者；3、停薪留职人员不履行合同，或用人单位不提供当年表现情况以及不回原单位参加考核者；4、停薪留职合同期满后不回原单位工作或续签合同者。（二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。（三）下列人员由单位直接确定考核等次：2
f1、患精神病、麻疯病、癌症和国家劳动保护条例规定经指定医院鉴定不能坚持正常工作的公伤、残废人员按合格等次对待；2、享受国家计划生育政策规定的产假或实施绝育手术后按规定休假的人员定为合格等次；3、公派出国留学、培训、讲学及学术交流活动的人员，在规定的时间以内或有正当理由经单位同意延长期限的人员定为合适等次。（四）下列人员由原工作单位考核，用人（培训）单位提供当年德、能、勤、绩表现情况：1、参加扶贫、党建、支教、挂职锻炼以及组织委派（借用）到其他单位工作r