XXXXXXXX公司考勤管理制度
第一章总则
第一条为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合成都引众数字设备有限公司的实际状况，制定本制度。第二条本规定适用于公司所有员工。
第二章
第三条公司员工工作时间：
出勤
每周五个工作日，上班时间为900，下班时间为1730，中午休息一个小时含就餐时间。销售部人员回公司，则按此制度执行打卡上班，出差则由人力资源部依据工作日报表进行考核。研发人员采取弹性上班时间，但需保证每天总的工作时间。第四条迟到：900以后到岗的为迟到；早退：1730以前离岗的为早退。第五条旷工员工有以下情况之一为旷工：1未经批准，不上班的；2迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的视为旷工；3不打卡而没有书面情况说明的；4旷工的最小时间单位为半天。第六条元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第三章
请假
第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。所有假期均须填写《请假申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管领导审批；最后报人力资源部备案。
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f第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。第十条病假1病假在2个工作日以内的，无需开病假证明；22个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；4病假可用年假冲消，最小单位为05个工作日。第十一条事假11个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总审批。3个工作日以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人人力资源部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假的审批）2若无公司领导认可的理由，连续事假超过15个工作日，公司有权根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。3员工所休事假，可冲抵年假，最小冲抵单位为05个小时。4事假单月不得超过7天，全年累计不得超过30天。第十二条r