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2013年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务（中级）
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1．外源性动机强的员工看重的是（）。A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献2．根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。A．激励因素缺乏B．保健因素缺乏C．激励因素充足D．保健因素充足3．根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A．情境B．能力C．工具D．人际关系4．绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。A．领导成员交换理论B．双因素理论C．期望理论D．ERG理论5．魅力型领导者的特征不包括（A．自信并且信任员工B．有理想化的愿景C．承诺为努力提供奖励D．对下属有高度的期望6．关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（A．交易型B．改变型）领导的主要特点。）。
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C．魅力型D．特质型7．根据路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就取向式领导8．根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（A．管理者既不关心任务，也不关心人B．管理者既关心任务，也关心人C．管理者极端关注人D．管理者极端关注任务9．组织结构三要素不包括（A．虚拟化B．规范性C．集权度D．复杂性10．关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（A．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B．管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C．管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D．管理幅度与管理层次是相互制约的11．组织文化的核心和灵魂体现在它的（A．物质层B．中间层C．制度层D．精神层12．鼓励冒险和革新的组织文化称为（A．学院型B．俱乐部型C．棒球队型）组织文化。）。）。）。）。）。
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D．堡垒型13．根r