中铁四局集团有限公司
农民工矛盾纠纷调解应急预案
中铁四局集团有限公司
二○一三年七月
f中铁四局集团有限公司农民工工资管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强对农民工工资支付的监管，切实维护农民
工的合法权益，保证施工的正常进行，根据上级有关文件精神，结合
本项目经理部实际，制定本办法。
第二条建立健全农民工工资发放管理制度，规范管理行为。项
目经理部及有关职能部门必须尽职尽责，相互配合，要切实做到制度
落实，组织落实。
第二章组织机构与职责
第三条项目经理部农民工工资管理小组的组成人员如下：
组长由项目经理担任，组员为工经部、财务部的负责人担任。其
相应职责分别为：
（一）项目经理：
项目经理对工程项目的农民工工资工作总负责，其职责是：全面
负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调
其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
二财务部
农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建
立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报
表。
三工经部
配合财务部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人
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f与农民工签订劳务合同，并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
第三章农民工工资发放的原则、程序及方法
第四条发放原则一、不得将外部劳务队伍员工工资全部支付给劳务队伍负责人，必须进行直接或监督发放。二、外部劳务队伍员工工资必须按时、足额发放。三、对劳务队伍未按照规定支付和拖欠农民工工资的，要按规定
依法查处，并责令限期改正。
第五条发放程序一、工经部在与外部劳务队伍办理劳务合同的签订时，应督促外部劳务队伍负责人，必须依法与招用的员工签订劳动合同。劳动合同中必须明确劳动报酬条款，包括工资支付时间、工资标准、支付项目和支付形式等内容，并明确工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。在支付形式上，采取月支付现金的方式。劳动合同必须在人员进场后15天之内签订完毕，签订后3个工作日之内报工经部备案，由工经部对其进行认真审查，同时还应上报一份农民工身份证复印件一并存档。在乙方施工过程中，如发生乙方所雇佣的农民工人员变动，乙方应及时向甲方经理部劳务管理人员提供新签订的劳动合同副本及修改后的人员花名册。二、外部劳务队伍必须以现金形式按劳动合同约定按时支付农民工工资，不得拖欠和克扣。支付农民工工资时，应当编制工资r