月度启动大会奖项
一、新秀潜能奖（2个）
入围条件：1、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。2、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：经理以下≤3个月奖金设置200元、证书、小礼物
二、优秀员工奖（2个）
入围条件：1、工作成绩优秀，并得到普遍认可。2、团队意识强，协作精神好。3、积极上进，主动学习，不断提升自身素质。4、当月出勤率为全勤（请假时间不超过8小时）。5、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。6、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：总监以下：工龄≥6个月奖金设置：300元、证书、小礼物
三、老黄牛奖（1个）
入围条件：1、爱岗敬业，忠于职守，以司为家，认同公司企业文化，专业知识过关。2、沟通协调能力好，得到普遍认可，无投诉！3、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。4、。
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f评选资格：全员：工龄≥1年以上
奖金设置：300元、证书、小礼物
四、优秀团队奖（1个）：
入围条件：1、业绩优秀，完成公司月度所定目标作出重要贡献。2、有部门核心优秀，团队凝聚力强。3、重视员工培训和提升，人才梯队建设明显。4、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。5、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：独立事业或职能部门奖金设置：500元、证书、小礼物
五、风雨同舟奖（1～2人）
入围条件：1、认同公司企业文化，价值观统一。2、连续在职时间长。3、心态稳定，积极向上。4、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。5、爱岗敬业，忠于职守，专业知识过关。评选资格：连续在职时间长（一年以上）奖金设置：300元、证书、小礼物
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f六、优秀主管奖（1人）
入围条件：1、带领团队做出重大贡献。2、工作业绩优秀，创新意识强，能为公司发展建言献策。3、优秀的执行能力和适应能力，得到一致认可。4、遵守公司规章制度，无重大工作失误或行政处罚。5、爱岗敬业，忠于职守，认同公司企业文化，专业知识过关。评选资格：主管以上：工龄≥1年
奖金设置：500元、证书、小礼物
☆☆备注：
评审组成员：总经理、副总、各职能部门负责人评选：召开民主会议提名候选人，提名投票！
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