XXX股份有限公司员工招聘管理办法
1目的规范招聘业务流程，提高人力资源配置效率，特制定本办法。
2适用范围适用于XXX股份有限公司的员工招聘管理。
3内容与要求31员工分类
a管理类：直接从事管理工作的人员（如行政、财务、法律事务、人力资源等专业。b技术类：直接从事工艺、设计、技术研发或应用的人员。c供销类：从事物资采购、产品销售及为采购、销售提供直接服务的人员（如市场营销部仓储人员等）。d操作类：在生产作业线上从事具体操作的人员。e后勤类：未列入上述四类的人员。32从业资格公司内相关岗位人员应具备相应的从业资格（见本文附录一），各分子公司、厂、部门必须严格按资格条件招聘相关从业人员。33招聘流程
岗位需求
汇总、整理
制定计划
报批
发布信息
签约聘用
结果公示
报批
公开招聘
组织考察
资格审查公开竞聘
331招聘计划3311年度计划
a各部门根据公司人力资源规划、按照公司定岗定员标准，结合技术改造项目、人员流失与流动情况，于每年8月末，填写“人力资源需求计划表”见本文附表二，经部门第一负责人签字同意后，送公司组织人力资源部。
b组织人力资源部根据各部门“人力资源需求计划表”，按照公司战略发展目标，结合内部人力资源储备及现状，汇编成“XXX股份有限公司___年度人力资源需求计划”（见本文
f附表三），经公司分管人力资源的领导审核，批准后实施。3312临时计划：原则上不作临时计划，若确因新增机构或新生产线等特殊情况，各部门须提前30日填写“人力资源需求计划表”，经部门第一负责人签字同意，送公司组织人力资源部确认后，经公司分管人力资源的领导批准后，按计划实施。332信息发布
根据公司已批准的计划，组织人力资源部填写“XXX股份有限公司招聘信息表”（见本文附表四），并选择适宜的信息渠道发布：
管理类、技术类、营销类、操作类、后勤类人员的招聘，由组织人力资源部统一发布；333资格审查3331应聘人员应根据组织人力资源部发布的招聘信息，结合自身情况，填写“XXX股份有限公司应聘登记表”见本文附表六，并在规定时间内连同以下相关的应聘材料，提交到组织人力资源部：
a个人资料，如身份证、学历证、学位证、专业技术职称证、职业资格证书和特种作业操作证及其其它相关证书原件及复印件1份；
b最后就业单位出具的解除劳动关系证明书（高校应届毕业生除外）；c本人近期1寸免冠照片1张。d其它所需材料。3332组织人力资源部对应聘人员r