国企薪酬管理办法
国企薪酬管理办法
国企薪酬管理办法
l总则
11为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况，特制定本规定。
12本规定适用于公司本部在册员工。
2工资管理的原则
21根据员工贡献劳动强度、责任大小、专业性，公平合理地体现分配差距的原则。
22谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。
f23有利于员工能力开发的原则。
24优化劳动力配置的原则。
25正确估价工资作用的原则。
3工资的提取及构成
31工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。
32本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。
33技能岗位工资制包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。
331基本工资即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。
332加班工资经有关部门批准，在法定节假日、休息日
f或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。
333各项津贴和补贴包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。
335绩效工资超额劳动报酬及特殊奖励工资。
336特殊情况下支付的工资因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。
34月薪工资制原技能岗位工资作为档案工资保留，打破原技能岗位工资的等级，根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。
4工资的审核及程序
41工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。
42每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表每月2日前报劳资部
f门审批、月薪工资变动考核表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的，即作为本月结算工资的依据。
43劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。
5工资的结算
51每月19日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。
52每月制度工时天数为全年天数法定节假日、休息日12，即为结算每月工资的天数。
54调入、招收员工在新定技能工资时均不含企业内部增r