附表4中的论文答辩部分），评审委员会秘书汇总评分表（附表6）。（6）答辩部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数23以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。四、成绩统计与上报（一）成绩统计要求1评审委员对考生的论文内容进行评定后，由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。2论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管，供评定答辩成绩时使用。3书面口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心负
5
f责登记汇总考生答辩成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）。4综合评审成绩计算办法综合评审成绩论文内容成绩×40＋论文答辩成绩×60。5省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，录入统考管理系统。（二）相关资料的上报各地要按照考务管理要求，及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析，并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计，统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心。
6
f表1
论文提交封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格×级）
（空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体）姓
名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
不填
7
f表2
论文撰写格式
标
题（二号黑体，居中）
姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）（2）（3）
8
f论文选题
论文选题的原则是：小而精，要和企业的实际情况紧密结合，不要写的大而空。如果题目大，下面最好加个副标题，以某某企业为例。下面的选题可供大家参考。1、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析2、建筑施工企业的人才激励机制探讨以四航局福州分公司为例3、面试难度与克服方案面试在中小规模企业中的应用研究4、论电力企业培训中的问题与对策5、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析6、制造业基层管理人员培训r