期末作业考核《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释
1公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
3公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
4公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
f二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。答：1在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。2进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。3实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。
2公共人力资源工资福利管理的原则。答：1劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则；2比较平衡原则；3定期增资原则；4物价补偿原则；5法律保障原则；6工资福利比例适当原则
3简述公共人力资源管理制度的内涵。答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：1公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。2公共人力资源管理制度的核心是人事管理权的配置关系。3公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。4公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合。
4简述公共人力资源规划的内涵。答：所谓公共人力资源规划，就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。从这个定义我们可以看出：1公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。组织的外部环境在未r