的经营状况，通过集体协商，确定
职工工资正常增长的具体办法。
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f（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如
遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、
市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由乙方承担并
由甲方在工资发放时代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市
的有关规定执行。甲方按
支付乙方
病假工资。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关
规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准
的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并
对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，
切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲
方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，
减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应
如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的
健康及其相关权益。
（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护
用品。
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f（三）甲方应按国家和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
七、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、双方需要约定的其他事项
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f九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：
十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
乙方：（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：（签字或盖章）
年月日
年月日
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