三渡小学教职工年终绩效考核制度
根据《会仪镇中心学校关于奖励性绩效工资分配暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。一、指导思想以学校实施绩效工资为契机，建立规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，克服干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，激发全体教师爱岗、爱校、敬业、奉献的精神，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高教师队伍整体素质，努力推进我校教育事业健康发展。二、考核原则1、坚持“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，合理拉开差距。2、奖励性绩效工资以年度进行考核分配，（教学质量以当年春季抽测数据为准）三、考核对象：三渡小学全校教师四、考核组名单：组长：陈代前副组长：肖远琴成员：胡晓叶、陈荣才、黄定赅五、考核条例（一）师德师风建设（20分）1、认真贯彻党的教育方针、政策、政治立场坚定。2、坚持政治业务学习，有笔记。3、不沾染黄、赌、毒。
第1页共6页
f4、为人师表，关注学生，团结同事、廉洁从教、乐于奉献，不得以任何理由、方式妨碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序。（以上违反4分项）（二）考勤10分出全勤，服从分工安排，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作任务，顾全大局。扣分标准：1、不假，迟到或早退1分次；早读课或指导打扫卫生时，没有教师在班05分次，事假02分天病假不扣（病假不属实10分）。2、旷工1天或不服从分工安排、不接受工作任务10分。（三）班级教育管理（20分）1、安全方面（5分）（1）能及时清点人数，对不假不到的学生，及时了解情况，并作好记录，有问题及时报告。如果未处理，造成后果扣5分，并追究该教师的责任。（2）实行候课制度，如因教师不在教室而发生不安全事故2分，未及时处理，造成后果5分，并追究该堂课教师的责任；值周教师负责楼道、梯间、操场的安全，如因教师不在现场而发生不安全事故2分，未及时处理，造成后果5分。（3）学生在上放学路上出现的不安全事故，查教师安全工作笔记（强调内容记录、处理情况记录等）。如果没有记录的5分。（4）规定时间教师不在场，玩忽职守，造成重大责任事故的，不得参加考核，并追究相应的责任。（5）下午打扫教室和学生吃饭，必须有教师在场。由于教师过失r