2017年人力资源部工作总结及2018年工作计划
2017年度工作总结结合2017年公司人力资源工作计划，根据2017年度工作实际开展情况，现对2017年公司人力资源工作做以下总结。一、公司现有人员配置情况1、部门人员分布情况及男女比例（略）2、公司各部门人员分布情况（略）3、公司员工年龄分布情况（略）二、招聘与配置1招聘情况：自2017年1月1日11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。2配置情况部门3招聘分析31简历的的数量和质量从公司2017年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的90、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5、人员推荐约占收到简历总数的4。网络
f招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。32招聘渠道分析公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台（智联招聘、中华英才网）、面向XXX地区的网络招聘平台XXX人才网和XXX人才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收到的简历最少，只有22个，且只有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技术人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历111个，没有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分属于无效简历。4、应聘人员分析1求职者不愿意到XXX工作；2求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了；3求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍；4求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待
f遇”的想法和现有待遇水平对比。5、面试中发现的问题：1由于某些原因，公司停止该岗位的招聘；2综合素质不过关；3综合素质过关，职业技术不过关。三、社保、公积金及劳务派遣1、社保保险费用（略）2、r