计时工资的计算
应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。
采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。
采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。
下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算；②根据出勤日数计算。具体计算公式为：1应付计时工资月标准工资缺勤工资月标准工资事假旷工日数×日工资率病假日数×日工资率×病假扣款率2应付计时工资出勤日数×日工资率病假日数×日工资率×1病假扣款率从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（WageRate）。日工资率的计算有如下几种方法：（1）每月固定按30天计算
月标准工资日工资率30天
这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。
（2）每月固定按平均工作日2092天计算
月标准工资日工资率2092
其中，月平均工作日为（36510410）÷122092天，104天为全年的星期休假日，全年法定的节假日为10天。
这样计算日工资，其特点是法定的工作日才算工资，休假日、节假日是不算工资的，所以缺勤期间的休假日、节假日不扣工资。
f（3）每月按实际法定工作日数计算
月标准工资日工资率月实际法定工作日数
其中，月实际法定工作日数可按该月实际日历日数减去法定休假日、节假日数计算。这样计算日工资，其特点如方法（2）。不过采用此种方法，每月的日工资会因每月法定工作日数不同而不同。而运用方法（2）则每月的日工资相同。在实际工作中，为简化日工资的计算工作，通常采用的方法是1和2，只要职工月标准工资不变，计算一次则可长时间使用。【例】某职工的月标准工资为44457元，7月份31天，星期休假8天，该职工请事假3天（其中有星期休假一天），病假2天，工资按标准工资的80％计算，即扣款率20％。按30天计算日工资率：
4445714819日工资率30
①应付计时工资＝444573×148192×14819×20＝39418（元）
②应付计r