关怀，确保员工流失率符合公司规定。
制度建设
1负责监督建立与完善本部门各项管理制度、流程、工具、标准，确保完善率100；2负责监督各项制度、流程、标准的培训，确保考核通过率100。
委派工作
1负责完成公司总经理委派的其他工作，确保完成及时率100，结果报委派人。
业职岗位行为禁区
绝对禁止
1泄露或出卖公司商业机密，包括竞争策略、成本数据、客户资料等；2严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失；3对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。
f后果具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。．
运营权
1本部门人员违规处罚权；2本部门制度修订建议权；3本部门组织架构建议权。
人事权
1本部门培训建议权；2本部门人员激励方案建议权；3本部门人员编制建议权；4本部门员工绩效考核权；5本部门员工晋级、调薪、辞退、奖惩建议权；6本部门人员请假（3天内）审批权；7本部门招聘、聘用否决权。
财务权
1本部门年度预算建议权；2本部门报销审核权。
任职资格要求准入学历
专业验经
大学本科及以上学历服装设计、企业管理、经济管理等相关专业3年以上相关管理工作经验
f知识与技能
1熟练掌握修复基本知识；2具备分解计划、监督执行和绩效考核的能力；3具备对其下属进行领导力培训、指导、沟通的能力；4具备较强的内外部合作关系的协调能力；5具备较强的口头表达能力；6具备较强的工作总结能力；7具备重大突发事件的处理能力；8具备制度建设、文化建设的能力；9具备较强的学习、创新能力；10熟练使用办公软件；11熟悉操作信息系统。
职业素养
1高度认同公司核心价值；2认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向；3高度职业化、自律与勤奋；
坚持原则，能够独立履行组织安排和监督检查的职能。4
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危险因素
无
因素的预防职业危险知无识和防护
协作要求内部客户外部客户批准
公司领导、公司各部门员工
客户
审核
编制
实施日期
fr