2007年5月企业人力资源管理师理论试卷
第二部分理论知识一、单项选择题2685题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑（A）劳动力需求量（C）劳动力供给量27、实际工资计算公式是（B）（A）货币工资价格（C）货币工资X价格28、劳动法的首要原则是（C）JP30（A）保障报酬权（C）保障劳动者的劳动权是（B）JP68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（D）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（A）静态管理程序。P385（A）10人起（D）。P353（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（A）。P356（A）应负有担保责任（C）应负有刑事责任（B）应该代为支付（D）没有任何责任（B）工资增长较慢、经济效益较差（D）工资增长较快、工资水平较高（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立（B）工作绩效（B）动态管理（C）工作态度（C）权变管理31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）JP183（D）权威管理JP100（D）工作满意度（B）保障物质帮助权（D）保障休息休假权20075JP626、劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。（B）劳动力需求增长量（D）劳动力供给增长量JP1620075（B）货币工资价格指数（D）货币工资X价格指数
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的
77、劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别
80、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。P362（A）生产经营不正常、亏损较大（C）生产经营正常、有经济效益
f81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（A）。P370（A）全面责任（C）直接责任（A）安全第一（A）群众性P380（A）申请调解自愿（C）退出调解自愿超过（B）。P385（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日20075二、多项选择题86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86、劳动力市场均衡的意义有（ABD）。（A）充分就业（D）劳动力资源的最优分配（A）基本保护（D）自由择业权（B）平等就业权（E）优先保护JP13（C）体现工资差异（E）增大工资总额（C）全面保护（B）r