宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度
新华信管理咨询
2004年1月1日
f目录
第一章总则1第二章离职管理组织与权限1第三章离职条件及时间1第四章离职核准权限及补偿2第五章离职流程4第六章附则4附录一：离职审核权限表6
f第一章总则
第一条制定本制度目的与范围目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法）
第二条相关定义自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金离退：男职工年满60周岁，女职工年满50（55）周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系
第二章离职管理组织与权限
第三条离职当事人负责自请离职的提出，各相关责任中心负责人负责公司中止雇用关系的提出，人力资源部负责资遣、离退的提出，各权责负责人审核或核准（具体参见附件二，《离职审核权限表》）
第四条稽核部门负责业务员、技术人员、财务人员和责任中心负责人级以上（含副职）人员的离职审计
第三章离职条件及时间
第五条自请离职：员工个人因不适应公司环境可提出离职，工人、辅助人员和后勤人员提前一周，一般管理人员、业务人员和技术人员（职员及基层主管）提前半个月，责任中心负责人级以上提前一个月
f第六条公司终止雇用关系：公司依下列原因，随时提出终止在试用期内被证明不符合录用条件的被劳动教养或被依法追究刑事责任者严重违反劳动纪律或规章制度，主要包括：在所填应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚假证件者犯有偷窃、舞弊或因职务关系收授贿赂或其他不法行为者对上级主管或同事进行威胁或殴打者在公司或工作场所（含宿舍）进行赌博者故意公告、泄露、散播公司秘密者酗酒闹事、吸毒或染有其他不良恶习者张贴标贴、公开演说、挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱或导致职工离心分裂者屡教不改，对主管下达命令采取r