持股人持股数量，分配股权收益。1股本持有人在三二一在职期间获得，持股人辞职日起，不再获得股权收益。2持股人出现重大错误被开除，不再获得股权收益。3本政策为2016年首次实行，获得持股额的持股人在2016年1月1日至2016年12月
31日期间凭股份数量获得股权收益。42016年3月26日起，根据持股人实际持股数量计算股权收益。根据持股人意愿，可
将持股收益暂存或现金支取。六、来源
2016年三二一整体销售预期为18000万元，2016全年预测整体经营利润为23左右，其中，用于市场及固定费用比例约为22，预测2016年经营利润为1，可分红金额为180万元。
股份分红来源于经营利润分享，该经营利润为扣除三二一所有固定费用、销售费用、市场推广费用后产生的经营利润，由公司层面承担的广告宣传、品牌推广或因公司原因造成的相关费用（如条码变更造成的相关费用）不计入三二一经营费用。
三二一销售分红为主要销售指标完成后预期，如主要销售指标未能达成或销售费用率超出经营利润，销售团队无利润分红。七、条件
股份持有对象，为三二一所有符合持有资格、可获得股权持有的自然人。股份持有对象为以下标准：1股份持有人资格12014年4月至2015年12月期间，持续在职的销售团队销售主管以上职位人员，期间
离职、职位截止2015年10月前未能晋升员工不享有持股资格；22015年新进公司，2016年起负责山西销售区域以外市场的员工。2新增持有人资格
f根据2016年经营情况，由三二一总经理提报2017年可持股人名单及持股金额，经半
数持股人同意后，新可持股人获得持股资格。
3股份分配标准
1工作年限。根据入司时间，司龄不同设立不同的股票份额；
2经营管理层级。按照2016年销售管理职能不同，设定不同分配权重；
3销售贡献。根据2016年市场规划，按照销售规模不同设定不同分配权重；
4新开发市场权重。根据2016年规划，负责山西以外全新市场操作的人员增加分配权重。
5销售管理度。根据内部管理岗位内容不同，设立不同分配权重。
工龄年限
1年以上3年以下3年以上5年以下5年以上10年以下
10年以上
股票额
10003000500010000
级别总经理级副总经理级分公司经理销售主管
类别
ABAAB
股份数量
股票额2016年任务
1400004000万以上1400002000万以上1000001000万以上60000800万以上20000600万以上10000400万以上
股票额
200001500010000500030002000
市场困难度外围空白市场
股票额10000
销售管理度
ABC
八、机制
股票额
500002000010000
三二一设立独立账户r