2016最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案
第二部分理论知识
26125题共100道题满分为100分
一、单项选择题2685题每题1分共60分。每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑
26、衡量收入差距最常用的指标是。
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
【答案】B基础知识P26
27、劳动力市场的客体是。
A、劳动力资源
B、劳动者的劳动力
C、使用劳动者的企业
D、劳动者的所有者个体
【答案】B基础知识P11
28、对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现。
A、社会保险
B、社会保障
C、社会救济
D、薪酬福利
【答案】A基础知识P31
29、不具有法律效力。
A、立法解释
B、任意解释
C、司法解释
D、行政解释
【答案】B基础知识P34
30、劳动法律关系的构成要素不包括。
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的容
C、劳动法律关系的客体
D、劳动法律关系的原则
【答案】D基础知识P42
f31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行②处理③检查④计划四个阶段周而复始地按照顺序循环进行。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
【答案】A基础知识P71
32、建立合理有效的是企业完成计划任务的关键。
A、计划体系
B、决策体系
C、目标体系
D、营销体系
【答案】C基础知识P73
33、是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程。
A、引申
B、总结
C、归因
D、归纳
【答案】C基础知识P103
34、组织公正与报酬分配的原则不包括。
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
【答案】D基础知识P106
35、是把领导行为风格与下属参与决策相联系并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A、费德勒权变模型
B、参与模型
C、路径目标理论
D、情境领导理论
【答案】B基础知识P127
36、人力资本投资收益率的变化规律不包括。
A、人力资本投资收益的变动规律
B、投资和收益之间的替代和互补关系
C、人力资本投资的社会收益变化规律
D、人力资本投资的生收益率递减规律
【答案】C基础知识P161
f37、是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A、岗位调查
B、岗位评价
C、岗位分析
D、岗位分类分级
【答案】C基础知识P196
38、在企业规划中起决定作用的规划是。
A、战略规划
B、制度规划
C、费用规划
D、人力资源规划
【答案】DP2
39、以下关于岗位规和工作说明书的说法错误的是。
A、岗位规的结构形式呈现多样化
B、工作说明书不受标准化原则的限制
Cr