第一章人员素质测评概述一、名词解释1。人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实
的人力资源和潜在的人力资源两部分。2人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。3。选拔性测评：是一种以选拔优秀人员为目的的测评。4。配置性测评是一种以人力资源合理配置为目的的测评。5。开发性测评：是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评6诊断性测评：是一种以了解组织人力资源现状或诊断组织在人力资源管理方面的问题为目
的的测评。7。考核性测评是一种以验证是否具备素质或具备程度为目的的测评。
二、填空1。人力资源的分类：现实的人力资源、潜在的人力资源2职业发展阶段包括：成长阶段、探索阶段、创业阶段、维持阶段、衰退阶段3人员素质测评的核心思想是：“人岗匹配