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f新版SA8000内部审核检查表
审核准则：SA80002018、体系文件、适用法律法规、审核日期：20180305
客户要求
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审核员：
f标准要素
SA80002018条款
11
是否适用
审核内容
事实记录
Y
◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据中国法童工控制程序
符合性判定
○
组织不应雇佣或支持使用符合
律规定童工年龄为低于16周岁。
员工花名册
SA80002018定义的童工
◆招工记录是否有工人年龄文件
招聘启事
1童工
◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件
身份证复印件
◆工人年龄文件证明是否过期
培训记录
◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相随机抽取5名员工面
关方传达
谈
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f12如果发现有儿童从事符合Y
◆如果发现使用童工是否向童工提供足够的支持以童工控制程序
○
SA8000201定义的童工工作，
便他们接受学校教育直到超过16周岁
公司禁用童工，且无
组织应建立、记录、保留关于
使用童工的情况
救助儿童的书面政策和书面程
序，并将其向员工及利益相关
方有效传达。组织还应给这些
儿童提供足够财务及其它支持
以使之接受学校教育直到超过
上述定义下儿童年龄为止。
审核准则：SA80002018、体系文件、适用法律法规、审核日期：20150805
审核员：
客户要求
标准要素
SA80002018条款
是否适用
审核内容
事实记录
1童工13组织可以聘用未成年Y
◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序并有效地向童工控制程序
符合性判定
○
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f工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。14无论工作地点内外，组Y织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境
员工及利益相关方传达
培训记录
◆是否向学龄儿童提供教育支持
管理者面谈：
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时
间累计是否超过10小时？
◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安童工控制程序
○
全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？
公司禁用童工，且无
◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是使用童工和未成年工
否安排上岗前及定期体检？
的情况
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f中。
◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
审核准则：SA80002018、体系文件、适r