名评价项目
应聘部门初试评价记录
评价记录
填表日期：应聘岗位
说明
教育背景专业相关性业务能力
佳对口很强
较好较对口较强
一般相关一般
较差无关较差
工作经历
吻合
较吻合
相关
无关
学习能力形象谈吐英语水平
很强佳六级
较强较好六级
一般一般四级
较差较差四级
理解能力
很强
较强
一般
较差
反应能力
敏锐
灵活
正常
迟钝
承受能力
很强
较强
一般
较差
领导潜力
很强
较强
一般
较差
合作性
很强
较强
一般
较差
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
总体评价
建议复试考察内容初试结论
评价意见
主考官签名：
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
复试评价记录
主考官签名：
复试结论
□建议录用，岗位：□可以试用□不予考虑
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公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名应聘职位：原单位：
评价方向
个人基本素质评价
相关的工作经验及专业知识录用适合性评价
评价要素
1（差）
1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力
总得分
评价等级2（较差）3（一般）4（较好）5（好）
总结
人才劣势评估
建议录用
评价结果
安排再次面试时间
储备
不予录用
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