实业，提供更多的就业资源。
另外调查显示，进入外企工作已经成为众多大学生的就业目标，追求更好的待遇恐怕是其中最重要的一点。还有21％的大学生愿意进入国企工作，在这些大学生择业过程中，他们追求的是固定的工作环境和稳定的政策。还有一些自愿选择留在乡镇企业的佼佼者追求的是实际的就业目标，他们的目标很简单但是务实。
f针对以上情况，其比例如图显示：
比重
05045
04035
03025
02015
01005
0
国企
私企
外企自主创业政府部门
比重
基于此我们的看法和相关意见是：学生评价企业或者单位的标准基本看他们的市场发展前景，而对工资待遇并不是很看重。因此，他们中的多数选择去大城市或入外企工作，而几乎没有人愿意去乡镇的私人企业或政府部门，可见他们的眼光是很长远的。大部分学生的择业目标基本是在大学的学习过程中逐步明确的，另有少部分人并没有明确就业目标，可见教育部门应从学生入学开始就逐渐帮助他们多了解一些社会的发展状况以此帮助他们明确就业目标，少走一些弯路。
（三）大学生就业障碍和就业薪酬问题
在对大学生就业工作经验的调查数据中，我们发现有55％的学生是通过社会实践获得工作经验的，另外也有55％的大学生认为个人的能力问题已经成为就业的最大障碍，而且仅有44％的人接受的工资范围不高。而74的大学生面临一个同样的问题：如何识别正规和非正规公司
通过调查数据显示：由于学生和人才需求方面的某些脱节，现在招人单位越来越注重经验，而学校提供的实践机会少之又少，学生只能凭想象坐在教室里学习书本知识，这样一来，既跟不上社会的需求，也是造成学生个人能力不足的原因之一，各项要求不匹配的情况从问卷中可以看出来。
针对学生择业时对薪酬要求的程度。而他们对企业情况认识不够，因此：学校在增强学生在人才市场就业率方面应多给学生实地实践机会，让学生对目前的形势有正确的认识。
（四）大学生就业途径和就业影响因素
从附件2中可以看出，有87大学生考证是为了得到更好的工作，他们对那些学科并不感兴趣，并不是为了单纯的学习知识，而只是把它当作一块敲门砖，这些就造成了如今的考证热。所以学校对这方面应给予正确的引导。
有48％的学生主要是选择参加招聘会来实现就业目的的。还有32％的大学生则通过人才市场实现就业梦想。这说明他们的独立性还是比较强的，这就要求学校应尽可能多的提供就业机会，例如多与校外企业和厂家合作，进行人才交流，实现大学生的就业梦想。
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