分部经理（级级）、分部副经理（级级）、主管（级级）。
第十条专业系列分为四类，由高到低依次是：特级专员（级级）、高级专业（级级）、中级专员（级级）、初级专员（级级）。
第十一条生产操作系列分为五类，由高到低依次是：高级技师（级级）、技师（级级）、高级工（级级）、中级工（级级）、初级工（级级）。
第十二条勤务系列分为一类（级级）第十三条销售系列分为四级，由高到低依次是：特级销售员（级级）、高级销售员（级级）、中级销售员（级级）、初级销售员（级级）。
f第十四条管理系列分为行政职能部分和生产管理部分，其中，部长（办公室主任）与生产厂长平级，副部长（办公室副主任）与生产副厂长平级，分部经理与生产科长、车间主任平级，分部副经理与生产科副科长、车间副主任平级，主管与工段长平级。
第十五条计时工资制下岗位工资计算办法参见附件一：《计时工资制岗位工资等级表》。
第十六条效益工资制和计件工资制岗位工资计算办法参见附件二：《绩效工资制和计件工资制岗位工资、月度奖金确定办法》。
第十七条员工岗位系数需要通过岗位价值评估和绩效考核加以确定和调整，具体办法参见相关绩效考核管理规定。
第十八条为加强公司的人才储备和人才梯队建设，公司将为部分管理岗位设立助理。担任助理的员工其岗位工资在现有岗位工资的基础上上浮1－2级，取消其助理资格时，岗位工资在原有岗位工资的基础上下浮1－2级（总裁助理除外）。岗位工资浮动幅度由人力资源部确定并报总裁办公会审批决定。
第二节司龄工资
第十九条司龄从员工正式进入湖北金环之日起计算，以年为单位。第二十条司龄每满一年，司龄工资增加10元。第二十一条司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。第二十二条每年一月份开始计算司龄，司龄的计算采取四舍五入的方式。
第三节学历工资
第二十三条学历工资根据员工的学历确定。第二十四条学历工资具体标准如下：（一）正规院校大专毕业或五大本科毕业，100元月；（二）正规院校大学本科毕业或五大硕士研究生毕业，200元月；（三）正规院校硕士研究生毕业或双学士毕业，400元月；（四）博士研究生毕业，600元月。
f（五）五大指电大、函授、职大、夜大、自考。第二十五条为鼓励员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历的员工，应按新的学历发放学历工资。第二十六条作为学历工资发放基础的学历以国家承认的毕业证书r