底薪，实行有奖有罚的原则。考核内容包括月度计划完成率，质量（产品质量、工作质量），成本消耗、工作表现，安全、遵章守纪等，并制定具体细则来实施。26年功（工龄）工资，根据员工为企业连续服务的工作年限给予的鼓励性报酬；27基本工资：对于计时类员工来说就是职能等级工资；对于计件类员工来讲是指除计件工资以外的一部分收入，与其出勤率挂钩。28年终奖：是指公司在每年年终时给一定范围的员工发放的奖金。29满勤奖：满勤奖适用生产单位除车间主任、科长以上管理者外的所有人员；机关各部门不适用。210保底工资：适用于实行计件工资的员工。遇当月生产任务不饱和而计件工资达不到一定值时采取的保护措施，一般以其饱和状态下计件工资总额的60来设定，当其月计件工资低于保底工资时，按保底工资发放，高于保底工资时按实际所得发放。211各类津贴：包括餐费补贴、住房补贴（员工在公司附近自费租房方可享受）、班长带班补贴、特殊岗位（有毒有害）营养补贴等；212社会保险：是指公司按国家相关规定给员工办理的社会保险，费用为公司承担部分、员工承担部分。213福利：如工作服、劳保用品、节日物品等，以公司相关规定为准。
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3薪酬标准31职能等级工资，详见附表（二）32计件工资，详见附表（三）。33业务提成工资，另行规定。34考核工资，由各分厂、部门制定细则报公司审批后执行。35年功（工龄）工资的享受范围：生产一线员工、辅助生产员工、服务类员工。公司机关科室人员和分厂副科以上干部不享受。以2009年1月1日起计算，每满一年给10元，至满100元止。在每个月的工资中发放。36基本工资：详见附表（三）。业务人员另行制定。37年终奖：在享受范围内的员工，以本人一个月的工资为基数，通过年度绩效考核，按0515的标准发放。38满勤奖：享受范围同年功工资。标准为100元月，当月请假一天扣20，当月请假2天扣50，当月请假3天及以上扣100。39保底工资：详见附表（三）310各类津贴3101生产班长带班津贴2001000元月，染厂染色车间领班因已享受14倍计件工资，因此不再享受带班津贴。3102餐费补贴：3元天，享受范围同年功工资，在每月工资中发放。3103住房补贴：符合条件的100元月每人，在每月工资中发放。3104特殊岗位营养费：享受范围：染色分厂称料、化料员工，标
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准300元月，按实际出勤计发，在每月工资中发放。
4薪酬调整办法
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